È quello che è emerse da una recente ricerca di Randstad. Nonostante l’entusiasmo intorno all’IA stia stimolando la crescita dell’occupazione in tutto il mondo, esiste un “significativo” divario di competenze che gli esperti affermano che i datori di lavoro devono contribuire a colmare. Nel rapporto pubblicato dal gigante della ricerca Randstad è emerso che, sebbene i lavoratori fossero in generale più entusiasti che preoccupati per l’IA, solo uno su dieci aveva avuto opportunità di formazione per prepararli alla tecnologia.
Il 53% dei partecipanti ha dichiarato di aspettarsi che l’IA avrà un impatto sul loro settore e sul loro lavoro, e uno su tre ha affermato di utilizzare già questa tecnologia nella sua routine lavorativa quotidiana. Tuttavia, solo il 13% ha avuto l’opportunità di ricevere una formazione sull’IA nell’ultimo anno.
Il CEO di Randstad, Sander van ’t Noordende, ha sottolineato l’importanza per le aziende di riconoscere il loro ruolo nella creazione di competenze nell’IA. Ha affermato che le imprese devono impegnarsi nella formazione e nello sviluppo dei propri dipendenti per garantire che siano preparati per le sfide future.
Martin Mulyadi, professore di contabilità presso la Shenandoah University School of Business, ha concordato sull’importanza di colmare il divario di competenze nell’IA. Ha notato che il divario continuerà a crescere con l’adozione sempre più diffusa di strumenti come ChatGPT e il chatbot di Google, Bard, in varie industrie.
I lavoratori della Generazione Z, cresciuti nell’era digitale, potrebbero avere un vantaggio nell’apprendimento delle competenze nell’IA. Tuttavia, è stato sottolineato che non possono fare affidamento solo sulla loro familiarità con la tecnologia, ma devono anche impegnarsi in una formazione formale che comprenda non solo l’uso ma anche la comprensione etica e pratica dell’IA.
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